Assalamualaikum
Bismillah

Sejak belakangan ini banyak benda aku mahu kongsi terutama sekali berkenaan dengan Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran (SPP). Pernah dengar tak tentang Pembantu Pengurusan Murid? Pasal benda nie lah aku nak kongsi dengan korang semua.


Cerita ini sangatlah panjang, tetapi aku cuma kongsi point penting saja. Jangan risau, aku akan cuba kongsi macam mana memohon jawatan dalam Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran (SPP), Persediaan semasa temuduga dan soalan-soalan yang bakal ditanya semasa temuduga. Cuma aku tak nak share sekarang. 

Kiranya entry ini merupakan mukadimah lah hehe~ Aku dah lama memohon jawatan Pembantu Pengurusan Murid sejak tahun 2017 lagi. Cuma tahun ini (2019) baru permohonan aku diluluskan.  


Ada 3 jawatan yang telah didaftarkan dalam SPP tetapi yang diterima untuk temuduga hanyalah jawatan bagi Pembantu Pengurusan Murid Gred N19. Ada banyak lagi jawatan yang boleh dipohon dalam SPP ini sebab dalam SPP ada dua kategori iaitu jawatan guru dan bukan guru.

Jawatan Guru
1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) Gred DG41 dan DG29

Jawatan Bukan Guru
1. Pegawai Pendidikan Pengajian Tinggi Gred DH41 dan DH29
2. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N19
3. Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W19
4. Penyelia Asrama Gred N19
5. Pembantu Pengurusan Murid Gred N19
6. Pegawai Khidmat Pelanggan Gred N19
7. Pembantu Makmal Gred C19
8. Pembantu Operasi Gred N11
9. Pemandu Kenderaan Gred H11

Aku tahu tentang Pembantu Pengurusan Murid ini pun daripada coursemate aku sebab dia selalu dapat temuduga bagi jawatan ini. Apa yang aku suka tentang pembantu pengurusan murid (PPM) ini adalah skop tugasan lebih kurang hampir sama dengan apa yang aku belajar semasa di Universiti. Oleh sebab itulah aku pilih jawatan ini. 

Untuk maklumat lanjut, anda boleh terus ke laman utama
SPP ⇒ https://www.spp.gov.my/ms/ 
Assalamualaikum
Bismilla

Kerjaya dapat didefinisikan sebagai sesuatu pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang dalam kehidupan seharian mereka yang mana berfokuskan untuk memperoleh wang bagi memenuhi keperluan perbelanjaan seharian bagi menjamin kehidupan yang lebih baik dan sempurna pada masa sekarang mahupun masa akan datang kelak.

Selain itu, kerjaya secara langsung berkait dengan organisasi ataupun syarikat yang beroperasi dalam mencapai matlamat yang diinginkan termasuklah melalui keuntungan yang besar, serta produktiviti yang berkulaiti di samping hubungan di kalangan ahli dalam syarikat mahupun organisasi tersebut berada dalam keadaan yang stabil dan harmoni. 

Namun, setiap organisasi dan syarikat tidak akan lepas daripada isu-isu atupun masalah-masalah yang timbul yang sememangnya akan memberikan pelbagai kesan yang negatif terhadap perjalanan serta kelancaran pengurusan dan pentadbiran sesebuah organisasi tersebut. 

1. ISU GANGGUAN SEKSUAL
Isu gangguan seksual di tempat kerja merupakan salah satu isu yang serius kerana ia melibatkan maruah mangsa yang mendapat gangguan tersebut yang mana majoritinya adalah di kalangan pekerja wanita. Isu ini bukan sahaja mengganggu kesalamatan mereka tetapi juga mampu memberi kesan terhadap emosi mangsa. 


Menurut Wilson 1995, isu gangguan seksual sudah lama wujud dan ianya dikatakan bermula semenjak kaum wanita mula menceburkan diri dalam dunia pekerjaan sebagai tenaga pekerja dalam organisasi. Walau bagaimanapun, masalah ini tidak diambil serius pada zaman dahulu dan kurang dilaporkan. Namun pada pertengahan tahun tujuh-puluhan, isu gangguan seksual ini sudah mendapat perhatian daripada pihak bertanggungjawab dan ianya juga sudah dianggap sebagai satu bentuk kesalahan perilaku yang negatif.

Terdapat beberapa jenis gangguan seksual yang dikategorikan oleh negara Eropah menurut Wilson 1995, iaitu gangguan secara bukan lisan, gangguan secara lisan, gangguan secara fizikal, intimidasi serta peras-ugut seksual. 
  • Gangguan secara bukan lisan adalah seperti pemaparan gambar-gambar lucah, siulan, isyarat pergerakan dan sebagainya. 
  • Gangguan secara lisan pula melibatkan percakapan ataupun pernyataan yang mengandungi unsur lucah atau unsur seksual yang tidak boleh diterima. 
  • Gangguan seksual secara fizikal pula tidak semestinya melalui sentuhan tetapi juga melalui pandangan dan sebagainya. 
  • Intimidasi pula melibatkan komen secara terus terhadap pemakaian, rupa paras, bentuk badan mangsa yang bersifat lucah
  • Peras ugut seksual yang mana pemangsa akan memeras ugut mangsa untuk melakukan gangguan ataupun perbuatan seksual ke atasnya.

2. ISU TEKANAN/STRES
Stres di tempat kerja adalah salah satu isu yang paling popular dan paling dominan berlaku di kalangan pekerja dan organisasi. Isu ini telah menjadi isu global yang perlu diberi perhatian yang serius oleh setiap organisasi di seluruh dunia. McGrath (1976) mendefinisikan stres di tempat kerja sebagai situasi di mana kebolehan dan sumber pekerja dianggap oleh pekerja melebihi keperluan persekitaran. Manakala menurut Choudhury 2013, stres di tempat kerja berbeza pada setiap individu, ia bergantung kepada keadaan, berapa lama dan tahap kekuatan stres yang berlaku terhadap diri seseorang yang terdedah kepada stres.


Punca utama atau yang paling dominan bagi stres di tempat kerja dalam kebanyakan organisasi di seluruh dunia adalah disebabkan oleh beban kerja yang melampau dan tempoh masa bekerja yang panjang, kurangnya kawalan kerja yang rutin, konflik antara individu, kurangnya ganjaran dan masalah organisasi (Karasek dan Theorell, 1990). 

3. ISU KETIDAKHADIRAN PEKERJA
Setiap organisasi akan mengalami masalah ketidakhadiran pekerja dan masalah ini tidak dapat dielakkan. Menurut Barmase dan Shukla (2013), ketidakhadiran adalah masalah tempat kerja yang serius dan hampir semua majikan menghadapi masalah yang sama hari ini. Oleh sebab itu, isu ini sangat hangat diperkatakan dari dahulu sehingga sekarang. 

Merurut Noraizah Mohamed (2015), masalah kesihatan merupakan faktor yang menyebabkan ketidakkhadiran pekerja berlaku. Beliau juga menyatakan bahawa produktiviti kerja pekerja terganggu disebabkan oleh masalah kesihatan dan sebanyak 60% responden bersetuju dengan penyataan ini. Pekerja yang mengalami masalah kesihatan akan menyebabkan mereka sentiasa mengalami kekangan untuk datang dan bekerja sepeti biasa. 

Seterusnya, masalah ketidakhadiran pekerja berlaku disebabkan oleh masalah keluarga. Faktor ini disokong oleh S.Vijayalatha dan G.Brindha (2014) dimana kajian mereka memperoleh sebanyak 58% responden setuju bahawa kebanyakan pekerja tidak datang ke tempat kerja kerana masalah keluarga yang mereka hadapi. 

4. ISU PENYALAHGUNAAN DADAH
Dadah bukanlah sesuatu yang baharu kerana ianya telah digunakan sejak berabad-abad yang lalu. Sehingga kini, dadah telah menjadi suatu ancaman besar kepada organisasi dan juga kepada negara. Mizan Adiliah (2000) menyatakan bahawa penagihan dadah bukan sahaja golongan yang berpendapatan rendah, malahan ia telah merebak kepada golongan yang lebih mewah dan merentasi umur dan jantina.

Faktor penyebab pekerja mengambil dadah kerana mengalami masalah keluarga. Selain masalah di pejabat, masalah keluarga juga penyebab individu itu mengambil dadah kerana ia tidak dapat menangani masalah yang dihadapinya berseorangan. Oleh sebab itu, dia mengambil dadah untuk menenangkan dirinya. Masalah keluarga yang selalu menjadi penyebab pekerja mengambil dadah adalah masalah kewangan keluarga. Oleh sebab itu, pihak majikan perlu menitikberatkan kebajikan pekerja dengan sebaiknya.


Kadang-kadang, individu yang terlibat dengan masalah penagihan dadah juga daripada pengaruh rakan sekeliling. Individu yang mudah terpengaruh dengan rakan-rakan akan menjerumuskan diri mereka ke lembah keburukan yang mana akan menyebabkan prestasi kerja merosot dan konflik dalam keluarga. Oleh sebab itu, setiap pekerja perlu ambik peduli akan masalah yang berlaku sekiranya mereka tersalah langkah dengan mengambil dadah.

5. ISU BULI 
Gejala membuli berlaku di mana-mana dan setiap hari, termasuk di tempat kerja. Malangnya, ramai tidak sedar membuli juga membabitkan diri pekerja. Menurut Einarsen (1999), buli di tempat kerja merupakan satu perkara yang sudah menjadi kebiasaan dalam sesebuah organisasi berbanding dengan kes-kes lain seperti gangguan seksual, keganasan di tempat kerja dan diskriminasi kaum (perkauman). Kajian turut melaporkan bahawa mangsa buli di tempat kerja cenderung untuk mempunyai ketidakhadiran yang tinggi di tempat kerja kerana mendapat cuti sakit yang berpanjangan, kurangnya kepuasan kerja (job dissatisfaction) dan motivasi untuk bekerja (reduced work motivation).  

Menurut Einarsen (1999), buli di tempat kerja dapat ditakrifkan dengan tindakan dan perlakuan berulang kali yang dilakukan keatas pekerja tanpa kerelaan pekerja tersebut dan dilakukan dengan secara sengaja atau tidak sengaja tetapi jelas tindakannya menyebabkan kesusahan kepada pekerja dan mengurangkan kepuasan kerja, meningkatkan tekanan dan mengganggu prestasi pekerjaan dan mewujudkan persekitaran kerja yang tidak menyenangkan bagi pekerja tersebut. 

Menurut Rayner & Hoel, (1997), tingkah laku buli di tempat kerja dapat dibahagikan kepada lima jenis iaitu, 
  • mengancam status professional seseorang (merendahkan pendapat dan tuduhan kurangnya usaha dalam tugas)
  • ancaman peribadi (menghina, mengugut)
  • pengasingan/ dipulaukan (isolation)
  • memberi kerja lebih (tekanan yang tidak wajar, impossible deadlines) 
  • dan destabilization (gagal memberi kredit/ ganjaran pada waktu yang ditetapkan)
Antara faktor mengapa buli di tempat kerja berlaku adalah disebabkan oleh persaingan yang tidak sihat antara pekerja. Menurut Ketua Jabatan Psikiatri Hospital Canselor Tuanku Muhriz, Pusat Perubatan Universiti Kebangsaan Malaysia (PPUKM) Prof Dr Marhani Midin, buli di tempat kerja melibatkan tindakan penganiayaan atau penindasan secara fizikal atau mental. Beliau menyatakan bahawa organisasi selalu mengukur tahap pencapaian seseorang pekerja melalui pencapaian menerusi persaingan dengan rakan sekerja sehingga menyebabkan berlakunya penindasan kepada orang lain akibat rasa tidak puas hati. 


Apabila seseorang mengalami stress maka susah untuk seseorang itu untuk mengawal tingkah lakunya. Bagi individu yang tidak berpuas hati dengan pekerja, mereka akan cuba menukar jadual kerja, membuatkan pekerja terbeban dengan tugasan. Selain itu, buli di tempat kerja juga terjadi disebabkan oleh hasil ketidakseimbangan kuasa apabila mangsa itu selalunya tidak setanding dengan pembuli itu. 

Setiap manusia harus dilayan secara adil, baik dan saksama lebih-lebih lagi apabila bekerja dalam satu organisasi. Isu-isu ini seharusnya tidak terjadi supaya tidak memberi kesan negatif kepada pekerja lalu membuatkan prestasi pekerja dalam organisasi menurun dan terjejas. 

Korang mungkin ada pendapat lain tentang isu-isu di tempat kerja, kongsikan di ruangan komen. 

Assalamualaikum
Bismillah


Hari ini aku akan kongsikan cara paling ringkas sekali tentang bagaimana mahu mengemaskini permohonan SPA8i serta cara untuk padam permohonan lama. 

Berikut adalah langkah-langkahnya :

1. Masukkan ID dan kata laluan. 


2. Seterusnya, semak tarikh permohonan bila kali terakhir anda memohon atau kemaskini.

3. Klik jawatan SPA. Seterusnya anda akan lihat halaman bagi jawatan yang telah dipohon.

4. Anda akan lihat senarai jawatan yang dipohon berada dalam kotak sebelah kanan.


5. Sekiranya anda ingin menukar ke jawatan ataupun padam jawatan yang tidak diingini, anda hanya perlu klik jawatan tersebut (seperti kurungan berwarna merah). Setelah itu, klik anak panah kiri untuk padam/tukar. Sekiranya ingin menambah jawatan baru, anda hanya perlu memilih mana-mana jawatan yang diminati di kotak sebelah kiri dan tekan anak panah kanan untuk memohon.

6. Simpan untuk dikemaskini

7. Semak semula perhonan anda.


8. Semak tarikh permohonan untuk melihat bahawa permohonan anda telah dikemaskini.

9. Permohonan jawatan baru telah dikemaskini dan didaftarkan. Anda boleh lihat senarai jawatan lama yang aku memohon sebelum ini telah dipadam. 

Sekian itu sahaja. Semoga membantu kalian semua. Aku doakan semoga anda dimurahkan rezeki. Amin...


Assalamualaikum
Bismillah

Beberapa hari yang lalu, aku menerima satu email tentang seorang pelajar yang minat nak belajar psikologi tetapi tak nak belajar subjek yang susah ataupun dalam erti kata yang lain mahu mengelak daripada ambil subjek yang susah. Katanya, subjek yang susah adalah membosankan. 


Salah satu cara untuk mengelak diri kita daripada berasa bosan untuk mempelajari sesuatu subjek adalah dengan menanam perasaan minat terhadap subjek tersebut. Sesetengah pelajar merasakan sesuatu subjek itu adalah membosankan apabila mereka tidak memahami, lemah terhadap subjek tersebut dan malu untuk bertanya soalan. 

Walaupun ada sesetengah subjek adalah membosankan, kita terpaksa juga belajar dan memahami untuk skor dalam peperiksaan. You can't change the fact that the subject is offered and graded, but you can change your attitude.

Sekiranya anda mempunyai masa lapang yang banyak, adalah lebih baik sekiranya buat appointment dengan pensyarah dan bertanya tentang apa yang anda tidak fahami semasa dalam kuliah. Kalau anda berasa malu, ajak kawan yang kurang faham atau yang mempunyai masalah yang sama terhadap subjek tersebut. 

Do not feel shy to show your ignorance, a smart person is one who knows what he does not know. 



Sebagai seorang pelajar sudah menjadi perkara biasa apabila kita tidak tahu tentang sesuatu perkara. Being exposed to a new subject, any person will need some help at understanding it. 

You must have a good mindset when studying. Cuba buang ego tu dahulu. You gain nothing by being egoistic. Ramai pelajar yang merasakan kejayaan semasa sekolah dulu menjadikan diri mereka sombong untuk bertanya kerana mereka takut untuk melakukan kesilapan. 
Do not live in your past glory when you were the best student. It is okay to make mistakes while learning. This will prevent you from repeating the same mistakes later.

Assalamualaikum
Bismillah

Sejak belakangan ni ramai yang tanya berkenaan psikologi ataupun bidang psikologi kanak-kanak dan keluarga walaupun aku dah habis belajar. Kebanyakan yang bertanya adalah pelajar lepasan SPM, STPM, Matrik dan juga Diploma yang baru saja menghabiskan pelajaran mereka samada di peringkat sekolah menengah mahupun kolej. 

Pertama sekali aku nak ucapkan tahniah kepada pelajar yang mendapat keputusan yang cemerlang. Dan juga syabas kepada pelajar yang mendapat keputusan yang kurang memuaskan ataupun kurang baik kerana percayalah tidak cemerlang bukan bermaksud anda telah gagal dalam hidup. Belajar daripada kesilapan, perbaiki dan teruskan melangkah ke hadapan. 

Baiklah, berbalik kepada topik utama tentang 'susahkah belajar psikologi'? 


Pertama sekali yang anda semua perlu tahu dalam kita mahu menimba ilmu itu tiada yang senang. Tidak kira sama ada subjek psikologi, ekonomi, perakaunan ataupun bahasa asing semuanya bergantung dengan 'mind set' kita. Kalau kita rasa sesuatu benda itu susah, maka susahlah jadinya. Kalau kita dah tetapkan dalam minda bahawa benda itu senang, InsyaAllah semuanya akan dipermudahkan. 

Point yang kedua penentu samada psikologi ini susah ataupun tidak adalah bergantung dengan 'MINAT' kita. Kalau anda mengambil bidang ini kerana menjanjikan peluang pekerjaan yang cerah semata-mata tanpa ada perasaan minat untuk mempelajari psikologi itu sendiri, aku risau anda tidak akan bertahan lama. 

Kenapa minat itu penting? Hal ini demikian kerana sekiranya anda belajar psikologi, anda bukan belajar satu subjek psikologi sahaja. Anda akan belajar semuanya dengan lebih mendalam. Ini termasuklah subjek yang anda mungkin lemah ataupun kurang minat. Kalau anda tidak mempunyai minat, anda akan berasa belajar psikologi ini susah. Dahlah tak minat, kena hadap lagi subjek yang anda lemah. Tetapi sekiranya anda mempunyai minat, tidak kira macam manapun tugasan yang diberi ataupun terpaksa hadap dengan subjek yang kurang digemari. InsyaAllah, semuanya akan dipermudahkan. Yang susah akan jadi senang kerana minat itu ada.

Ketiga, susahkah nak score kalau ambil bidang psikologi? Berdasarkan daripada pengalaman aku sendiri belajar bidang psikologi tidak susah dan senang mahu score. Cuma susah nak dapat dekan. Yang ini adalah pendapat peribadi aku sendiri.

Kenapa senang nak score? Sebab anda hanya perlu datang kuliah, buat dan submit assignments on time dan hadir semasa peperiksaan. Anda buat 3 benda ini sajapun dah boleh score. Cuma bezanya macam mana kita urus masa dan cara kita belajar.

Kalau datang kuliah tapi tidak fokus. Main handphone masa pensyarah mengajar. Buat assignments ala kadar asal siap tapi nak dapat markah penuh. Dah tu assignment pun hantar last minit. Peperiksaan minggu depan tapi tengah malam masih tengok movie. Esok exam baru nak mengeluh banyak lagi chapter belum baca. Semuanya daripada sikap kita sendiri. Benda senang pun kadang boleh jadi susah. 

Akhir sekali, aku bukan nak menakutkan korang semua tentang bidang psikologi ini. Setiap orang ada sebab mereka sendiri mengapa memilih bidang ini. Ada yang minat tapi tak dapat dekan. Ada yang kurang minat tapi masih boleh cemerlang. Apapun, kalau korang nak ambil mana-mana bidang psikologi pilihlah dengan yakin dan minat. Tanya diri sendiri apa niat kita mahu ambil bidang ini?
Kalau aku kata bidang psikologi ini susah dan tidak menjamin pekerjaan pada masa akan datang korang berani ke nak ambil bidang ini? 
Tepuk dada, tanya diri sendiri. 
Semoga Allah permudahkan semuanya buat korang. InsyaAllah, amin..